مهره حیاتی نوشته ست گادین
پادکست معرفی کتاب مهره حیاتی را همین جا گوش دهید.
ست گادین در کتاب مهره حیاتی از تغییر در نظام کاری صحبت می کند. زمان پیروی کردن از قوانین از پیش تعیین شده و قرار گرفتن در چارچوب های مشخص فکری گذشته است. اگر هنوز درگیر چارچوب ها هستید حرف و عمل شما هم از پیش تعیین شده می شود چرا که از چارچوبی خاص خارج نمی شود. همانی را میگویید و انجام می دهید که هر کس دیگری هم جای شما بود می گفت. در این حالت شما برای چرخ دنده ای در یک سازمان بودن تربیت شده اید. اگر چرخ دنده ای در یک دستگاه خراب شود چه سرنوشتی در انتظارش است؟ بله به سادگی با یک چرخ دنده دیگر جایگزین می شود.
ست گادین سعی دارد به ما بفهماند در دنیای امروز قابل تعویض با دیگری نباشیم. از چارچوب های از پیش ساخته شده خارج شویم. به نحوی دیگر فکر و عمل کنیم. به عبارت ساده تر امضایمان پای اثرمان باشد. در این حالت به مهره حیاتی در بدنه سازمان و هر جایی که هستیم تبدیل می شویم. چرا که قوانین را از نو و با دید منحصر به فردمان نوشته ایم. این نقطه ای است که غیر قابل جایگزین می شویم. هر چه بیشتر در این مسیر حرکت کنیم مهره ای حیاتی تر و غیر قابل جایگزین تر می شویم.
مهره حیاتی از دید کارفرما
باور قدیمی بر این اساس است که کارفرما کارکنانی با تخصص کمتر استخدام کند و با تکیه بر پیشرفت تکنولوژی بار اصلی را به دوش دستگاه ها بگذارد. در این حالت هزینه کمتری صرف نیروی انسانی می شود. اما حقیقت امروز متفاوت با باور قدیمی است. امروزه با توجه به پیشرفت تکنولوژی این روش امکان ماندن در چرخه رقابت را از میان می برد. همه کمابیش به تکنولوژی یکسان دست پیدا کرده اند. دوباره نیروی انسانی است که می تواند با خلاقیت خود و بیرون آمدن از چارچوب راهگشا باشد و تفاوت را رقم بزند. خلاقیت نیروی انسانی او را به مهره حیاتی برای کارفرما تبدیل می کند.
آنچه مهم است بدانید
در کتاب مهره حیاتی، ست گادین خارج شدن از چارچوب را تنها در زمینه ایده پردازی نمی بیند بلکه علاوه بر خلاقیت، در مدیریت، رهبری و رویکرد افراد نسبت به کار و روابط کاری هم باید این خارج شدن از چارچوب جهت اثرگذاری فرد وجود داشته باشد.
بیشتر بخوانید
یک هفته ؛ یک کتاب : عظمت خود را دریابید – نویسنده وین دایر
یک هفته ؛ یک کتاب : انسان در جستجوی معنا – نویسنده ویکتور ای. فرانکل