What is Coaching

believe yourself
۱۶ ,تیر, ۱۳۹۷
معرفی کتاب آناکارنینا
۸ ,مهر, ۱۳۹۷

Discovery of Diamond of inner-self

From ancient times whenever there was talking about Psychological and Spiritual Problems and Issues, it reminds the word psychologist, adviser, and Psychiatrist. Undoubtedly, most of the people were curable and with method and basis of psychology, they overcome their problems, and fear and disinclination toward consultation and psychology overcome them. People who sometimes have no obedience and can’t tolerate the upward connection of consultation. Since 70’s the concept of coaching was created. It’s interesting to know that the word of Coach (Kocs) was the name of a village in Hungary that it was famous for making Carriage, a vehicle for transporting people from place to another place. With this simple definition, you can understand the concept of a coach in the humanities relation, coaching is like a carriage for self-awareness of people with the help of the one named coach.

Coaching is art and a skill in the point, progress and improving ability and function of the individual. Since 1990, the concept of coaching improved in management science, psychology, and human resource and was considered by everyone. Articles and different books play an important role in the Propagation of the concept of coaching. Since 2004, in the world of business, coaching turned to an important and effective tool in Organization and now alongside psychology science, is the science or in other word coaching skill, help people who are seeking growth and development for their selves with the discovery of diamond inside them and not outer factors. There is a coaching relationship as a client-coach. The equal relation and bilinear that individual client speaks about his/her issue and coach as a helper and guide with principles of coaching take a step in the way of solving the problem.

Three important principle in coaching: hearing – asking – feedback

Hearing

Primal need of people is to be heard well; in that moment, that one speaks with full trust and peace about his/her problems with the one front of him/her (coach), the lamps in the roads will turn on and if coach, wisely, use every word of his/her client and get along with his/her in the way, he/she has took a successful step towards solving problem.

Asking

From the Achievement of effective hearing, you will reach the power of questioning. It can be said that the art of coach is asking questions without orientation but creatively and with a scrupulous sight toward the sentences of the client. The questions that made the individual’s thought towards Struggling and make the way clear.

Feedback

Ken blackard specialist and speaker of marketing business said:

Feedback is the breakfast of champions. It can understand from this popular sentence that how important is feedback in the world of coaching. Feedback must be given with tact and clever tactic to make the viewpoint and behave of client change.

Business coaching, personal development coaching, health coaching, Job coaching are concluded in the category of coaching’s specialties. In another side coaching in comparison with individual and with a group is categorized which in-group scale forms as coaching in the organization and make a change in the position of the organization. Since the Human Capital who are their Employees with using the coaching science to change viewpoint and show better function from themselves.

In this age, great men and women, from Steve jobs to Opera Winfrey, everyone use individuals named coach, the ones with the equal rate that have a role as Facilitator, helper, and concomitant in the Vicissitudinous way to reaching their ideals. Fewer people know Bill Campbell, Micheal Gerber, Jay Abraham, and Lucinda Bassett as famous people; they are the coach of effective people in the world like Steve jobs

The last word is that coaching creates stable changes and effects in individual, full responsibility and responsiveness against the positive and negative function of her/ himself and at last in life, the best and top effect of coaching on the individual. He/ she turns to one who is Tireless, diligent and powerful that he/she struggles with his/her issues and doesn’t search for no explanation. The real source is inside the one and this helps increase self-confidence and not seek any help from others, at last, the Treasure inside her/him turns to a unique model for his/her success that is Eternal and lasting

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

believe yourself
۱۶ ,تیر, ۱۳۹۷
معرفی کتاب آناکارنینا
۸ ,مهر, ۱۳۹۷

کشف الماس خویشتن

از دیرباز هرگاه سخن از مسائل و مشکلات روحی و روانی به زبان می آمد ، برای درمان آن بی درنگ واژه روانشناس ، مشاور و یا روان پزشک تداعی می گردد. بی شک ، بسیاری از افراد درمان پذیر بوده و با متدها و اصول روانشناسی بر مشکلات خود پیروز می گردند و بسیاری دیگر ترس و عدم تمایل نسبت به مشاوره و روانشناسی بر آنها غلبه می کند. افرادی که گاه فرمانپذیری ندارند و ارتباط از بالا به پایین مشاوره را برنمی تابند. از دهه ۱۹۷۰ مفهوم کوچینگ به وجود آمد. جالب است بدانید در لغت کوچ Coach (Kocs) ، روستایی در مجارستان است که به ساخت کالسکه شهرت داشته است ؛ وسیله جا به جایی افراد از مکانی به مکان دیگر . چنین ساده می توانید به مفهوم کوچ در روابط انسانی آگاه شوید ؛ کوچینگ همانند کالسکه ای برای خودآگاهی افراد است به یاری فردی به نام کوچ.

کوچینگ هنر است و مهارت در جهت رشد ، پیشرفت و ارتقای توانایی و عملکرد فرد.  از اوایل ۱۹۹۰ مفهوم کوچینگ در علم مدیریت و روانشناسی و منابع انسانی رشد پیدا کرد و مورد توجه همگان قرار گرفت. مقالات و کتب مختلف در اشاعه مفهوم کوچینگ نقش مهمی ایفا کردند. از سال ۲۰۰۴ در دنیای کسب و کار ، کوچینگ به ابزار مهم و تاثیرگذار در سازمان مبدل شد و اکنون در کنار علم روانشناسی ، دانش یا به عبارتی مهارت کوچینگ ، به یاری افرادی می شتابد که به دنبال رشد و توسعه خود با کشف الماس درون خود هستند و نه عوامل بیرونی . یک ارتباط کوچینگی ارتباطی در قالب مراجع – کوچ است. ارتباطی هم سطح و دوسویه که فرد مراجع ، مسئله خود را بیان می کند و کوچ در نقشی یاری دهنده و هادی با اصول کوچینگ در مسیر حل مسئله گام برمیدارد.

سه اصل مهم در کوچینگ عبارتند از : شنیدن – پرسیدن – بازخورد

شنیدن

نیاز اول افراد نیاز به خوب شنیده شدن است ؛ آنگاه که فرد با حسی سرشار از اطمینان و آسایش مسائل خود را با فرد رو به رو (کوچ) در میان بگذارد ؛ چراغ هایی در مسیر روشن می شود و اگر کوچ ، هوشمندانه ، از تک به تک واژگان مراجع خود استفاده کند و با زبانِ بدنِ صحیحی همراه او در مسیر شود ؛ به سمت حل مسئله گامی موفق برداشته است.

پرسیدن

از دستاورد شنیدن موثر ، به قدرت سوال پرسیدن خواهید رسید. می توان گفت هنر کوچ در پرسیدن سوال هایی بدون جهت گیری اما خلاقانه و با دیدی موشکافانه نسبت به عبارات مراجع است. پرسش هایی که تفکر فرد را به تکاپو سوق داده و سبب شفافیت بیشتر مسیر گردد.

بازخورد

Ken Blachard متخصص و سخنران مدیریت بازاریابی می گوید :

feedback is the breakfast of champions بازخورد صبحانه قهرمانان است. میتوان از این عبارت مشهور دریافت که تا چه اندازه بازخورد در دنیای کوچینگ حائز اهمیت است. بازخورد می بایست با درایت و تدبیری هوشمندانه داده شود تا سبب تغییر دیدگاه و تغییر رفتار مراجع گردد.

کوچینگ کسب و کار ، کوچینگ توسعه فردی ، کوچینگ روابط ، کوچینگ سلامتی ، کوچینگ شغلی از جمله طبقه بندی های انواع تخصص های کوچینگ است. از سوی دیگر کوچینگ در مقیاس فرد و در مقیاس گروه نیز طبقه بندی می شود که در مقیاس گروه به صورت کوچینگ در سازمان است و باعث تغییر در جایگاه سازمان می شود. چراکه سرمایه انسانی سازمان که همانا کارمندان آن هستند با بهره گیری از علم کوچینگ تغییر دیدگاه می دهند و عملکرد بهتری از خود نشان می دهند.

در عصر امروز، بزرگ مردان و زنان دنیا ، از استیو جابز تا اپرا وینفری ، همگان از افرادی به نام کوچ بهره می برند ؛ همانا افرادی هم تراز که نقشی تسهیلگر ، همیار و همراه در مسیر پرفراز و نشیب دستیابی به آرمان های خود دارند. کمتر کسانی افرادی چون Lucinda Bassett  Jay Abraham Micheal Gerber Bill Campbell را به عنوان افرادی مشهور می شناسند ؛ آنها کوچِ افرادی تاثیرگذار در دنیا چون استیو جابز هستند.

کلام آخر آنکه کوچینگ تاثیرات و تغییرات پایداری در فرد ایجاد می کند ؛ مسئولیت پذیری و پاسخگویی صد در صد فرد در برابر نتایج مثبت و منفی عملکرد خویش و در نهایت زندگی اش ؛ بهترین و برترین تاثیر کوچینگ بر فرد است. او تبدیل به فردی خستگی ناپذیر ، با پشتکار و توانمند می شود که خود به مبارزه ی مسائل خویش می رود و به دنبال هیچ توجیه نیست. منابع حقیقی و در درون فرد است و این به افزایش اعتماد به نفس وی کمک می کند و به جست و جوی کمک از دیگران نخواهد بود و درنهایت آنکه گنج درون وی تبدیل به مدل منحصر به فردی از موفقیت او میشود که جاودانه است و ماندنی.

1 دیدگاه

  1. فاطمه سادات عبدلی گفت:

    واقعا عالیه ،خیلی جالب بود
    با توجه به توضیحات بی نظیر تون فهمیدم ،نیمی از وجودم دنبال یه همچین علمی بود ،مرسی از اینکه اینقدر عالی و ناب توضیح دادین
    کلاس های کوچینگ کجا برگزار میشه؟
    میتونم به جد بگم که خیلی از این مسائل که در درون ما جریان داره همهشون درونیی هستن و با علم بی نظیر کوچینگ حل خواهن شد

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *